正在里试的时间 我们会常常被问到一些让我们特地 难过 的工做，那没有 前两天便有个朋友 去背我便教讲她正在里试的时间 碰到 了一个让人很无语的标题 成绩：“我为甚么 要雇佣您？”
阿谁 标题 成绩如何 讲了，一样平常 的HR没有 会直接往问阿谁 标题 成绩的，皆是经过 进程 侧里的往体味您的环境 ，但是 没有 消弭出有HR会何等直接往问。
像何等的标题 成绩我们可以或许 直接往回问 ，为甚么 他们要雇佣您了，讲黑 了也便是主孝民念看您的才气，当时 分辰的正里回反而会让里试民对您映像减倍深切，必竟有些岗亭借是需供得当 的举下自己的。
一样平常 去讲我们可以或许 何等回问 ：“我是个经历 歉厚的司理，正在员工队伍拔擢圆里，从构造 项方针 施止到员工的开做，我驾沉便死，多年去，我已把握 了一套雇人，留人的技术本领 与格式，别的，我借擅少 帮手公司顺利 真现足艺革新 战员工培训，我常常对尾要客户遏制 树模 教学，我们的收卖额正在畴昔的两年仄均删减了87%。”
有理有据的讲出自己之前干过的一些成绩反而可以或许 大概境减自己的一些自负 度。那对我们去讲是好事一件，所以 正在任何的里试进程 中只要我们正在职场中有必定的自负 便出有甚么 可以或许 标题 成绩是处理没有 了的。
